本文发表在 rolia.net 枫下论坛我觉得，加拿大的税收浪费严重，庞大的公共免费医疗系统运行效率低，庞大的公共事业人浮于事，庞大的人力资源部分支机构每天办一些没有效率的培训班在浪费纳说人的血汗钱。
我的建议是：
第一，改革完全免费的医疗系统，个人拿一部分钱，政府出大部分钱。这样可以减少没病乱投医的现象，这样也就使等待就医的时间大大地缩短。
第二，减少LINC和ESL. 很多的新移民来办这些学校，使得这些学校的质量难以得到保证，这不仅仅是在浪费政府的税钱，也在浪费新移民的时间和金钱。
第三，减少人力资源分支机构的数量。一个国家的就业率的高低不在于人力资源部门的多么地努力工作，而在于国家的经济政策和国家的实力。加拿大有些人故意夸大人力资源部门的能力，所以大肆扩编人力资源部门人员的数量，事实上，由于没有相应的专业水平，使得这些人只能从简历的格式上给你一些帮助，而在专业的描述和技能方面的个人描述他们无能为力，使得我们这些具有专业背景的人的简历的质量难以达到雇主要求的水平，自然而然地你的就业的机会就减少了。
第四，停止少数族裔的社会机构的资助款项。事实上，少数族裔的社会机构实在是在浪费纳税人的钱。仅仅从华裔的社会机构来看，他们所办理的各种帮助新移民的讲座和培训班对新移民快速融入加拿大本地社会不仅没有起到加速剂的作用，反而减缓了新移民适应新环境的节拍儿。加拿大总体来看，还是本地人或白人的社会和文化，虽然容许各个民族文化的共荣和共享，但是主流仍然是本地文化，本地文化在主导加拿大的社会。既然这样，为什么一定要侧重发展少数族裔的文化和势力？对于新移民来说，首先是学习和融入，其次才是发展自己的文化。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
我的建议是：
第一，改革完全免费的医疗系统，个人拿一部分钱，政府出大部分钱。这样可以减少没病乱投医的现象，这样也就使等待就医的时间大大地缩短。
第二，减少LINC和ESL. 很多的新移民来办这些学校，使得这些学校的质量难以得到保证，这不仅仅是在浪费政府的税钱，也在浪费新移民的时间和金钱。
第三，减少人力资源分支机构的数量。一个国家的就业率的高低不在于人力资源部门的多么地努力工作，而在于国家的经济政策和国家的实力。加拿大有些人故意夸大人力资源部门的能力，所以大肆扩编人力资源部门人员的数量，事实上，由于没有相应的专业水平，使得这些人只能从简历的格式上给你一些帮助，而在专业的描述和技能方面的个人描述他们无能为力，使得我们这些具有专业背景的人的简历的质量难以达到雇主要求的水平，自然而然地你的就业的机会就减少了。
第四，停止少数族裔的社会机构的资助款项。事实上，少数族裔的社会机构实在是在浪费纳税人的钱。仅仅从华裔的社会机构来看，他们所办理的各种帮助新移民的讲座和培训班对新移民快速融入加拿大本地社会不仅没有起到加速剂的作用，反而减缓了新移民适应新环境的节拍儿。加拿大总体来看，还是本地人或白人的社会和文化，虽然容许各个民族文化的共荣和共享，但是主流仍然是本地文化，本地文化在主导加拿大的社会。既然这样，为什么一定要侧重发展少数族裔的文化和势力？对于新移民来说，首先是学习和融入，其次才是发展自己的文化。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net