本文发表在 rolia.net 枫下论坛漫评新移民的职业前程
新移民找不到高薪职位的种种原因之一是“语言能力和社交能力”不
足。主流社会的企业主往往以此为藉口，完全忽视求职者的学历、工
作经验、刻苦耐劳精神等最重要条件和质素。而且这种情况更多发生
在有色族裔移民身上。这显然是种族歧视。可是在某些情况下，也不
能一概而论，比方某一类工作需要经常与顾客交谈和书写文件报告，
需要很多“软”的工作技巧和与主流社会的风俗习惯打交道的工作经
验。如商店柜面、售货员、旅店经理、人事部主管、经营欧美生意的
跨国公司上级，与公安和保密有关部门的参事等，当地出生和受教育
的人选自然胜移民一筹，没有和缺乏“软”的学历和经验的移民自然
吃亏不少。但所幸的是来加的移民多数都有一技之长。以华裔而言，
近几年从中国大陆来的移民逐年增加，他们之中学电脑的很多。电脑
技巧和知识是国际性的，受语言能力的限制程度不高，较易在海外找
到工作。其次是学机械和汽车工程的移民，按理也较易在加国找到工
作。特别是汽车维修人材，一方面由于这里几乎家家都有汽车，但不
是人人都懂得修车，另一方面这里年轻男女视汽车技工和技师为“低
等工作”，因而加拿大在这方面的人材严重缺乏。
笔者在最近几个月有机会接触到“安省汽车销售商协会”的总裁及
加拿大几间最大的汽车和工商业学院教务培训主管和专门筹组和协助
提供奖学助学金的组织。喜闻他们正为具有汽车电脑及其他专业教育
经验和知识的新旧移民提供受训机会和开拓职业途径。当然，加拿大
的汽车工业，汽车销售商和有关工商业的教育机构之所以这样做，主
要是为了他们“自己”，是为了满足市场需求，但对正在职业途径彷
徨的移民来讲，也难说不是一个受训、求职或甚至导致创业的机会。
特别是汽车工业，是西方国家工商业的一条重要生命线，在这方面求
发展前途广阔，利润丰厚。有志于从事此一职业的移民值得一试。
新移民来到海外，在求职创业过程中所必然遇到的种种困难和种族
歧视是必然的和无法避免的。要在这个高度民主和激烈竞争的社会稳
固地建造一个立足点，一定要有一门专长，最好有一门“不靠别人”
的“硬”的技术。应付种族歧视的最佳途径之一是“避免”种族歧视
，“为自己打工”。旧一代的移民绝大多数都在华人社区经营小生意
，或从事餐馆、杂货铺、药材铺和白人无法与之竞争的一些服务性行
业，不必仰人鼻息，因而“避免”了种族歧视，或者说由于生活在华
人圈子而不“感到”种族歧视。但这种应付歧视的方法显然是消极的
和暂时的。新移民应该在包括电脑、汽车行业在内的大部份行业闯关
。不但要力求在个人职业知识和技巧上不求人少求人以提升市场需求
，对于创业性较强的年轻移民更应该深入探寻一下建立小本生意的可
能性，本报的读者和作者中就有一些令人兴奋的成功例子，值得向他
们取经。
加国社会歧视有色族裔的现象已完全转入“地下”，戴上了一套“
合法”的面具，主要是以“加拿大经验”、“加拿大学历”、“语言
和社交能力”为藉口，剥夺和阻止新移民和有色族裔寻求自身经济利
益、职业地位和为社会作出贡献的机会。可是这种“地下”活动看似
伤害有色族裔，实质上是重大人力财力浪费，对加国整体工商业发展
极其不利。主流社会的有识之士和真正关心加国经济利益和政治前途
的学者专家和立法司法执法机构及政府领袖，已开始“挖根”行动，
任何面目的种族歧视正面临日趋严重的压力。种族歧视虽然永远不可
能消除，但歧视程度必将相应减轻。对有色族裔来说，反对职业歧视
的最实际行动是从充实自己开始，充分利用和发展自己的长处，避免
自己的不足和短处，创造和增加劳工市场和社会大众对自身职业技巧
和服务的需求率，学一门“不求人”和少求人的专业职业技巧。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
新移民找不到高薪职位的种种原因之一是“语言能力和社交能力”不
足。主流社会的企业主往往以此为藉口，完全忽视求职者的学历、工
作经验、刻苦耐劳精神等最重要条件和质素。而且这种情况更多发生
在有色族裔移民身上。这显然是种族歧视。可是在某些情况下，也不
能一概而论，比方某一类工作需要经常与顾客交谈和书写文件报告，
需要很多“软”的工作技巧和与主流社会的风俗习惯打交道的工作经
验。如商店柜面、售货员、旅店经理、人事部主管、经营欧美生意的
跨国公司上级，与公安和保密有关部门的参事等，当地出生和受教育
的人选自然胜移民一筹，没有和缺乏“软”的学历和经验的移民自然
吃亏不少。但所幸的是来加的移民多数都有一技之长。以华裔而言，
近几年从中国大陆来的移民逐年增加，他们之中学电脑的很多。电脑
技巧和知识是国际性的，受语言能力的限制程度不高，较易在海外找
到工作。其次是学机械和汽车工程的移民，按理也较易在加国找到工
作。特别是汽车维修人材，一方面由于这里几乎家家都有汽车，但不
是人人都懂得修车，另一方面这里年轻男女视汽车技工和技师为“低
等工作”，因而加拿大在这方面的人材严重缺乏。
笔者在最近几个月有机会接触到“安省汽车销售商协会”的总裁及
加拿大几间最大的汽车和工商业学院教务培训主管和专门筹组和协助
提供奖学助学金的组织。喜闻他们正为具有汽车电脑及其他专业教育
经验和知识的新旧移民提供受训机会和开拓职业途径。当然，加拿大
的汽车工业，汽车销售商和有关工商业的教育机构之所以这样做，主
要是为了他们“自己”，是为了满足市场需求，但对正在职业途径彷
徨的移民来讲，也难说不是一个受训、求职或甚至导致创业的机会。
特别是汽车工业，是西方国家工商业的一条重要生命线，在这方面求
发展前途广阔，利润丰厚。有志于从事此一职业的移民值得一试。
新移民来到海外，在求职创业过程中所必然遇到的种种困难和种族
歧视是必然的和无法避免的。要在这个高度民主和激烈竞争的社会稳
固地建造一个立足点，一定要有一门专长，最好有一门“不靠别人”
的“硬”的技术。应付种族歧视的最佳途径之一是“避免”种族歧视
，“为自己打工”。旧一代的移民绝大多数都在华人社区经营小生意
，或从事餐馆、杂货铺、药材铺和白人无法与之竞争的一些服务性行
业，不必仰人鼻息，因而“避免”了种族歧视，或者说由于生活在华
人圈子而不“感到”种族歧视。但这种应付歧视的方法显然是消极的
和暂时的。新移民应该在包括电脑、汽车行业在内的大部份行业闯关
。不但要力求在个人职业知识和技巧上不求人少求人以提升市场需求
，对于创业性较强的年轻移民更应该深入探寻一下建立小本生意的可
能性，本报的读者和作者中就有一些令人兴奋的成功例子，值得向他
们取经。
加国社会歧视有色族裔的现象已完全转入“地下”，戴上了一套“
合法”的面具，主要是以“加拿大经验”、“加拿大学历”、“语言
和社交能力”为藉口，剥夺和阻止新移民和有色族裔寻求自身经济利
益、职业地位和为社会作出贡献的机会。可是这种“地下”活动看似
伤害有色族裔，实质上是重大人力财力浪费，对加国整体工商业发展
极其不利。主流社会的有识之士和真正关心加国经济利益和政治前途
的学者专家和立法司法执法机构及政府领袖，已开始“挖根”行动，
任何面目的种族歧视正面临日趋严重的压力。种族歧视虽然永远不可
能消除，但歧视程度必将相应减轻。对有色族裔来说，反对职业歧视
的最实际行动是从充实自己开始，充分利用和发展自己的长处，避免
自己的不足和短处，创造和增加劳工市场和社会大众对自身职业技巧
和服务的需求率，学一门“不求人”和少求人的专业职业技巧。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net