本文发表在 rolia.net 枫下论坛我的面试经历，看俐俐面试有感
求职，相信是每一个成年人都会有的经历。我们这些在国外的移民，在面对求职时，都不可避免地经历另一种文化的洗礼。当来到这个陌生的国度，为了有更好的生活，一要过语言关，二要过驾驶关，三要过北美经验关，这一关一关过后，当你进入了西方的职场后，你会发现这些过程，其实就是对另一种文化的适应和接受。
既然，从中国出来的移民，要去了解，适应西方文化，才能更好地溶入职场。那么，一个从西方回中国的小留学生，是不是也同样应了解，适应中国的职场潜规则？
从刘的反应来看，她本身也没错，问题在于她没有足够的中国职场经历。
在职场中，不论是中方还是西方，我认为，一个求职者最重要的一点，就是观察。刘给我的感觉显然是，她缺乏对主持人及现场ＢＯＳＳ们的言谈举止有足够的观察。看她的视频时，看她许多应对时，就在想，在中国面试怎么还是这样？
这也勾起了我的一段在中国时的求职往事。
大学刚毕业，在大学所在的城市，想找一份工作定居下来。我去了一家当地有名的策划公司面试，第一轮面试，接待我的是人事部经理，我应聘市场部。那天谈话很顺利，临走时，那个男经理小声地提醒我，如果老总问你是不是骑自行车上班，就说是，还有，下次不要穿成这样。
听了这些，涉事不深的我，没想太多，只是觉得好玩，心里却对下次面试有了更强的信心。果然，一周后，我接到了第二次面试的通知，我做足了功课，看了许多有关该公司的资料。穿上了一身新买的服装，自信满满地到了那家公司，这次是一位衣着朴素的中年女性。
老总的第一个问题就是，骑不骑自行车上班？尽管之前有人事部经理的提醒，我还是诚实地说，不是。接下来，又问我的爱好是什么，我说喜欢摇滚乐，喜欢文学。她又问谈没有谈恋爱。。。对于这些问题，我笑容可掬地一一如实作答。到了最后，她开始对我的服装评头论足，说你这种样子，不象是个干事的料。
我的情绪瞬间变得烦躁起来，如坐针毡，起身对她说道，我是来求职的，不是来跟你闲聊的。说完，便扬长而去。出来后，才想起了那位男经理的提醒，突然，觉得这个面试是如此的荒谬，一个市场部入门级别的工作，却有进局子被审问的感觉。在这个面试的整个过程中，我竟没有一点展示自己相关才能的机会，尽被问一些与工作本身无关的问题。这次的经历，让一个刚出校园的我，哭笑不了。
后来，因为家人的要求，回到了家乡工作。市经委公开招聘，过五关斩六将，我又去面试。这一次的面试，有三位面试主管中，其中一位是至今都让我欣赏的领导。在我看来，他是一位非常合格的面试官，因为他对我没有任何先入为主的观感。（后来因这位领导的赏识，我得到了一个让很多人羡慕的工作。）
为什么说我欣赏他？
第一，他面试测评了应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
第二，面试内容分为若干测评要素，其中包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。最后，还根据我职位的要求，给了我自由选择测评的方式。
第三，在整个面试中，面试官给了我一种平等而随和的交流氛围，有种朋友之间交流的感觉。在这样轻松的状态下，我正常地发挥了水平。最重要的一点是，当我说到我喜欢哲学，文学，摇滚乐，他表现出来的是一种欣赏和兴趣。更就我的话题，让我对当地很有名的一个大企业，谈出我对这家企业现状，前景的看法和分析。虽说，当时我的分析有些稚嫩，但领导却给了我这样的评语，此人可造也。
就这个节目本身而言，如果要打分，我为刘打70分，虽然她还有30分的提高空间（比中说：应该以退为进一点，表示得更谦逊一点，对中国现状多了解一点。。。。。。），但做为一个应试者，她是合格的，表现出来了应有的应对能力。
对于主持人及众ＢＯＳＳ们，我只给30分，他们没及格。做为著名的主持人，各大名企的老总，他们居然被一个小女孩的情绪所控制，受这种情绪的影响，把时间浪费在一大堆与工作毫不相关的问题上。这是一种恼羞成怒的表现，虽然他们想竭力打压她，ＨＯＬＤ住整个场面，最后却以失败告终。到最后，其实下不台，最丢份是这群人。有个ＢＯＳＳ说，象她这样的态度，两分钟就会被轰走。如果我是这位应试者，不到两分钟，我会主动离开，因为我不相信这样素质的老总会领导公司成功，即使是成功，也是昙花一现，因为他们会因个人情感而左右了工作。
当然，我们不能以这个节目主持人和众ＢＯＳＳ的水平，去论定所有中国的主持人和面试官的水平。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
求职，相信是每一个成年人都会有的经历。我们这些在国外的移民，在面对求职时，都不可避免地经历另一种文化的洗礼。当来到这个陌生的国度，为了有更好的生活，一要过语言关，二要过驾驶关，三要过北美经验关，这一关一关过后，当你进入了西方的职场后，你会发现这些过程，其实就是对另一种文化的适应和接受。
既然，从中国出来的移民，要去了解，适应西方文化，才能更好地溶入职场。那么，一个从西方回中国的小留学生，是不是也同样应了解，适应中国的职场潜规则？
从刘的反应来看，她本身也没错，问题在于她没有足够的中国职场经历。
在职场中，不论是中方还是西方，我认为，一个求职者最重要的一点，就是观察。刘给我的感觉显然是，她缺乏对主持人及现场ＢＯＳＳ们的言谈举止有足够的观察。看她的视频时，看她许多应对时，就在想，在中国面试怎么还是这样？
这也勾起了我的一段在中国时的求职往事。
大学刚毕业，在大学所在的城市，想找一份工作定居下来。我去了一家当地有名的策划公司面试，第一轮面试，接待我的是人事部经理，我应聘市场部。那天谈话很顺利，临走时，那个男经理小声地提醒我，如果老总问你是不是骑自行车上班，就说是，还有，下次不要穿成这样。
听了这些，涉事不深的我，没想太多，只是觉得好玩，心里却对下次面试有了更强的信心。果然，一周后，我接到了第二次面试的通知，我做足了功课，看了许多有关该公司的资料。穿上了一身新买的服装，自信满满地到了那家公司，这次是一位衣着朴素的中年女性。
老总的第一个问题就是，骑不骑自行车上班？尽管之前有人事部经理的提醒，我还是诚实地说，不是。接下来，又问我的爱好是什么，我说喜欢摇滚乐，喜欢文学。她又问谈没有谈恋爱。。。对于这些问题，我笑容可掬地一一如实作答。到了最后，她开始对我的服装评头论足，说你这种样子，不象是个干事的料。
我的情绪瞬间变得烦躁起来，如坐针毡，起身对她说道，我是来求职的，不是来跟你闲聊的。说完，便扬长而去。出来后，才想起了那位男经理的提醒，突然，觉得这个面试是如此的荒谬，一个市场部入门级别的工作，却有进局子被审问的感觉。在这个面试的整个过程中，我竟没有一点展示自己相关才能的机会，尽被问一些与工作本身无关的问题。这次的经历，让一个刚出校园的我，哭笑不了。
后来，因为家人的要求，回到了家乡工作。市经委公开招聘，过五关斩六将，我又去面试。这一次的面试，有三位面试主管中，其中一位是至今都让我欣赏的领导。在我看来，他是一位非常合格的面试官，因为他对我没有任何先入为主的观感。（后来因这位领导的赏识，我得到了一个让很多人羡慕的工作。）
为什么说我欣赏他？
第一，他面试测评了应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。
第二，面试内容分为若干测评要素，其中包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。最后，还根据我职位的要求，给了我自由选择测评的方式。
第三，在整个面试中，面试官给了我一种平等而随和的交流氛围，有种朋友之间交流的感觉。在这样轻松的状态下，我正常地发挥了水平。最重要的一点是，当我说到我喜欢哲学，文学，摇滚乐，他表现出来的是一种欣赏和兴趣。更就我的话题，让我对当地很有名的一个大企业，谈出我对这家企业现状，前景的看法和分析。虽说，当时我的分析有些稚嫩，但领导却给了我这样的评语，此人可造也。
就这个节目本身而言，如果要打分，我为刘打70分，虽然她还有30分的提高空间（比中说：应该以退为进一点，表示得更谦逊一点，对中国现状多了解一点。。。。。。），但做为一个应试者，她是合格的，表现出来了应有的应对能力。
对于主持人及众ＢＯＳＳ们，我只给30分，他们没及格。做为著名的主持人，各大名企的老总，他们居然被一个小女孩的情绪所控制，受这种情绪的影响，把时间浪费在一大堆与工作毫不相关的问题上。这是一种恼羞成怒的表现，虽然他们想竭力打压她，ＨＯＬＤ住整个场面，最后却以失败告终。到最后，其实下不台，最丢份是这群人。有个ＢＯＳＳ说，象她这样的态度，两分钟就会被轰走。如果我是这位应试者，不到两分钟，我会主动离开，因为我不相信这样素质的老总会领导公司成功，即使是成功，也是昙花一现，因为他们会因个人情感而左右了工作。
当然，我们不能以这个节目主持人和众ＢＯＳＳ的水平，去论定所有中国的主持人和面试官的水平。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net