本文发表在 rolia.net 枫下论坛老哥生气了！不要火气这么大吗。
文章来源: 坚挺的小弟 于 2002-11-24 2:16:00:




小弟随没有你三上三下的经历。可我的能力并不比你差。
96年计算机研究生毕业
97年NYU Stern分院主修金融专业
2000年底华尔街投资公司任投资经理
今年年底老板升我为他的合伙人（不再给人打工了）

还好，小弟觉悟的早没有陷入IT的泥潭。我并不是嘲笑你，我只觉得你看问题太片面。你的方法可能根本不起什么作用。看一看Enron，WorldCom，他们没有工会吗？工会的作用只能使企业的经营更糟糕，记住工会在西方和Maffia是同义词。IT业的衰落是这个行业本身和这个行业从业人员素质低而且不守规矩造成的。

IT行业有着先天的优势，敛财迅速。一家经营不过三十年的软件公司，所拥有的财富甚至超过金融领域中经营了上百年的银行。比尔该死这个家伙比金融领域中祖孙三代的银行家还有钱。上帝真是厚赐这个行业。

Internet使所有的价格都公开化了。想一想北美这边销售的计算机产品，大多是亚太地区生产。先运到西岸，再从西岸运到东岸。平心而论东岸的价格是不是应该比西岸高一点？可是PriceScan.com可不考虑这一点，任何销售网站都不考虑这一点。同理，如果能在印度和中国只付两万美金就可以请到与你一样的程序员，有谁傻到非要在这花五万美金雇你。去eBay.com看一看，这个使二手商品重回市场的网站。如果它早一点关门的化，Nasdaq早就回3000点了。最可气的是你们折腾你们自己的行业还不够，还折腾其它的行业。这几年我看到华尔街上的Broker比你们死的残多了；看一看AT&T，Verizon，WorldCom…所有这些大的通讯公司，被Cisco，Lucent支持的一帮小的通讯公司以及IP Phone折腾的多残。幸亏IT业是衰落下去了，否则所有的行业都要被你们拖跨。

前一段时间，我想更新一下外币交易模拟系统。由于应用人的数目已经翻了两翻，原先的NT/Oracle系统已经承受不了。当然，正常的报价是一个天文数字。eBay.com上一查，两台SUN 450 DUAL CPU 2GB Memory 36GBHD还不到六千块，奉送原版Solaris和Oracle。这价钱我连半台Dell的服务器都买不来，而且性能肯定还不如SUN 450。这两台机器够我给整个华尔街的人做模拟用了。原先的系统管理员是玩NT的，不懂Solaris，只好我来了。Solaris安装一切正常，可Oracle装到90%总是出问题。去Oracle站点上一查，有人遇到同样的问题，没有解答，只是知道是需要调整Solaris内核中的一些参数。打电话给Oracle支持热线，先要Service ID。“没有”，需要购买Oracle热线支持，最低2000块一年。靠！马上Oracle Forum上帕一贴，不到下午有一高手回复，立马得到解决。后得知此高手已经解决了二十多例疑难杂症，现失业在家。你知道吗？他活该下岗。有免费的资源可以利用，有谁傻到要顾consultant。

进入华尔街的人都必须通过一些考试。这些考试与IT业的认证考试表面类似，但实际上有本质区别。它的大篇幅不是考你操盘怎么操，交易怎么交易，而是主要考你那些事该说，那些事不该说；那些事该做，那些事不该做。去文学城实用电脑看一看，总会看到“小妹，工作上遇到一些问题，老板脸色很难看。” 立马几位大哥哥踊跃出手，问题得到解决。当然，“小妹”也可能是一个五十多岁的老头。我们通常管这叫“意淫”。你也可以试一试在大千股坛上帕一贴问：“明天美圆对日圆最多可以涨到多少点？”立刻会得到一堆ZT，把你砸死。大千股坛上推荐的股你千万别买，多半是被套牢的股民需要你去解套。要让我告诉你“明天美圆对日圆最多可以涨到多少点，最低可以到多少点？”而且非常准确的值，除非你给我一辆大奔。

每年年底股市都会涨。表面原因是感恩节和圣诞节零售业增长带动大盘上仰。而根本原因是华尔街员工年底的花红要根据某些数值来计算，如果年底股市不涨就是这一年的增长已经足够了。为配合这次增长，如果九、十月份你去银行存钱，营业员一定会建议你做一些投资以保证推动大盘有足够的资金；华尔街的分析师这一段的文章也比较温和而耐看。瞧，我们这行业配合的，从不互相拆台。所以IT业的衰落与IT业没有约束，从业人员不守规矩有直接关系。

另一原因是IT业从业人员素质低，而且骗子特别多
这几年，什么样的阿猫阿狗都能混进IT业。外币交易模拟系统更新完毕，需要招一个Solaris/Oracle的管理员。招聘广告一发，简历像雪片一样就来了。主要是中国人和印度人，老美很少有同时精通这两项的。另一个原因是外币交易模拟系统不是一个赚钱的项目，我们不可能付很高的费用。本人希望招个中国人，可人事部一个劲往我这送印度阿三。虽然有一两个老中，尽管简历上非常漂亮(六年Solaris经验在Merrill Lynch，Oracle DBA)，打电话去Merrill Lynch查，还真有这个人，半年前被Lay Off的。可他老人家敢在Solaris上敲DIR，我想这家伙多半是冒名顶替的。奇怪，按说来北美的留学生一大半是学计算机的，怎么来应聘的这么少？最后，终于明白原因：计算机和英语对中国人来说是两个专业，鱼和熊掌不能兼得。计算机好的中国人多半过不了人事部大妈那一关。叫NT/Oracle的管理员Reference，可他Reference来的不是亲戚就是MM；现在我怀疑是否通过中国人的Reference可以得到比较出色的人员，你认识的中国人是不是即使有Reference也先紧着亲戚和朋友，不会因为你的技术好就给你；联系Oracle Forum上遇到的高手，此老美住加州少于8万不干，还要负担卖房子的损失。遂将人事部所有两百多份简历拿来，一一挑选。所有老中的简历都是波澜壮阔，有JAVA的教父(在没有JAVA的年代就已经用JAVA做开发工作了)；全能大师(所有系统，所有计算机语言，所有应用没有不会的)；认证专家(从CCIE/MCSE/OCP/CCSE…一应俱全，打电话去Prometric查，好象如果有这样的人的话是不会失业的)…

如果我要招一个操盘手，我甚至不需要有他的简历，几分钟之内根据他过去的操盘记录我就可以知道他的水平，除非他没在交易市场上做过。我想知道怎样从两百多封大半掺水的简历中迅速找到我想要的人，这对于我曾经是一个计算机的研究生的人都是个难题。IT行业中没有一种衡量和筛选的机制。一个工作五年的操盘手可能并不比一个工作三年的操盘手好，这一点很快就可以知道。但你不大容易区分工作五年的IT人和工作三年的IT人的优劣。这造成IT业人员鱼目混珠，新进的好手可能被裁，老的面瓜在拿高薪，而他们可能正是公司业绩不佳的根源。

金融这个行业是骗子的鼻祖，所以更注重诚信。吴征在Illinois输了官司之后，即使跑道纽约来也不会在任何一家金融，保险和银行找到职位。而IT业像是人有多大胆，地有多大产的行业，求职简历可以说明一切。此外，吴征在欺骗他的保户时，他本人确实是精通保险行业知识的。而IT人在欺骗雇主的时候，有多少是精通行业知识的。最后，IT业不重视人才。一个刚进入公司的实习生我都会Sponsor他，看一看现在的IT业，还有多少公司还能Sponsor你们。

写了这么多，只是希望你从自身找原因，不要冤枉别人。雇主当然只知道赚钱，就像我的老板。我即使天天泡妞不上班他也不会管我，只要我每月有一个漂亮的报表。如果没有这个漂亮的报表，我即使一天干25个小时也白搭。还有，我请你看一下下课的新浪网王志东，这是一个IT专业人员对市场无奈。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net