本文发表在 rolia.net 枫下论坛兩所著名大學的教授所做的最新研究發現，擁有一個聽起來像白人的名字 (first name)有助於求職，說明美國公司的聘雇過程仍然存在嚴重的種族歧視。

　芝加哥大學商學院和麻省理工學院教授，聯合進行的這項研究發現，名字聽起來像白人的求職者，郵寄簡歷求職時得到的回應，比名字聽起來像是非洲裔的求職者多50％。

　這些教授們根據波士頓環球報和芝加哥論壇報上的人事廣告，郵寄出五千份求職簡歷，結果發現平均每10份「白人」求職者的簡歷，就會得到一個回應－－電話、回信或電郵。

而同等資歷的「非洲裔」，卻要郵寄15封簡歷才得到一個回應。

　包括芝加哥大學經濟學副教授伯特蘭在內的研究者表示，此一結果只可能與名字有關。他們寫道：「迄今我們的研究結果顯示，聘雇過程中存在嚴重的種族歧視。」

　參與這項研究的教授們根據出身紙挑出不同族裔常用的名字。他們使用的白人名字有奈爾（Neil）、布萊特（Brett）、葛里格（Greg）、艾蜜麗（Emily）、安妮（Anne）)和基爾（Jill）。

黑人名字有塔米加（Tamika）、艾波尼（Ebony）、艾沙（Aisha）、拉希德（Rasheed）、卡里姆（Kareem）和泰隆（Tyrone）。

　教授們所做的最新研究發現，自稱堅持雇用機會平等原則的公司，對非洲裔求職者的回應並不比其他公司多。

以增加公司多元化為宗旨的組織「聯合芝加哥」（Chicago United），其主席卡洛琳‧諾茲卓姆表示，此項研究顯示，需要對聘雇者進行教育。

她說：「我們寧可相信這種現象已經改變，但此項證據顯示事實並非如此。」更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net