如何评估护士？ -newlabour(labour) @华人论坛:枫下论坛 The Rolia Forum of

如何评估护士？ -newlabour(labour); 2011-5-10 {956} (#4163@57)
我在阿省一家医院做护士，在一个surgical unit，比我以前工作过的medical unit轻松，但这里评估护士的第一要素就是英语，移民呢，因语言能力肯定比不过本地人，移民就在评估中排最后，对本地护士，即使刚毕业半年，一年，老板很快让她们带学生，做charge nurse,我们这里有一个菲律宾护士，有29年的surgical unit的护士经验，在这个unit也做了14/5年了，一次都没让她当charge nurse，也很少让她带学生，她的口音并不重啊，我听得很清楚的，我觉的我既续在这里呆下去，也是这下场，还有一香港来的护士，60岁了吧，老板也说她英语不够好，不给她part time job,只给casual job,大家都知道casual staff没有benefit；

本地人呢，因老板重用她们，随时同老板讨价换价，要老板调整她们的schedule,随时call sick,这帮移民呢，整天就老老实实干活，活脱脱的二等公民；我也找老板要求调整schedule，老板找个借口一下就据绝了；虽然我的senority比很多人都高；

本地白人呢，除了会说外，我真的看不出她们究竟有多大能耐，好学精神及动手能力比移民差远了，没关系阿，老板也是白人，永远罩着她们自己人啊；

大家如何看待这种情况阿？

现在搞得我有种自卑心理了，我（及好几个移民）动手能力比很多白人都强啊，但老板就不待见我们，很想走啊，担心去其它unit也是这样，还有我有小孩子，不是说动就动得了的； -newlabour(labour); 2011-5-10 (#4164@57)

我对这个问题很好奇。到底工作的时候是不是这个样子。如果真的是这样，我学好了，还是打道回国吧。。我一直没有入籍，一方面是因为这里的生活确实不如意，另一方面也担忧将来的就业前景。。 -wen9(小文); 2011-5-11 (#4165@57)

我也在多伦多。我的unit 和猫猫的情况差不多。 -hong2011(美衣美味); 2011-5-11 {218} (#4167@57)
有中国人，菲律宾人，黑人，白人。中国人的英语是差一些，但是没有歧视我们的。有几个中国人还是charge RN，因为是senoir。阿省可能不一样。我有个朋友是在哪里做IT。他也说有歧视。有个白人就明白的告诉她pay 的不一样是因为skin。
所以我现在就是想完读书，然后可能回国去学校教书或者去医院。。我还是喜欢这个职业，只是社会上有很多事情没办法控制，可能还是太年轻，对很多事情看不透。。不过，我已经了解到抱怨没用。。。 -wen9(小文); 2011-5-12 (#4171@57)

hi,你所说的情况我也挺担心的，我在mount royal university读护士，可能年底毕业。但是在读书的过程中，我确实看到了很多老师的偏见，对我们态度很不好，在他们眼里，似乎我们这些来自第三世界国家的移民很笨很笨，智商低下。 -chad529(闪亮); 2011-5-12 (#4169@57)
（实际上本人移民之前在国内是一所重点大学的副教授了），你说的在医院工作的情况，我也是很担心，将来会感觉很郁闷。这个好像又不能搞他们直接的歧视，但是又让我们移民实实在在的感受到了歧视。 -chad529(闪亮); 2011-5-12 (#4170@57)

你也在卡尔家里吗？说不定我认识你；昨天上班，我帮一癌症病人打了两个IV （她是很难打IV 的，明天要去OR了），她对我非常感激；我也就觉得值了，老板不重用我，但我能得到病人，同事的感谢，心满意足了； -newlabour(labour); 2011-5-22 (#4197@57)

我想我们不太可能认识吧？我还在读书啊。顺利的话年底毕业。听你的意思现在工作很难找啊。像你们这种工作了好几年的有经验的护士都很难找一个下家，那我们新毕业的该咋办呢？ -chad529(闪亮); 2011-5-25 {176} (#4202@57)
不过我最担心的是我的nursing skill, 只要我的clincal instructor站在我旁边observe, 我就很紧张动作变形，要领都忘。我很怕做IV, 还没有正式在病人身上操作过，什么时候有机会向你请教呢？

怎么说呢，不知道你们具体的情况是怎么样的。下面是我的亲身体验，不知道是否能给些帮助。 -abcd110036(青花瓷); 2011-6-5 {1204} (#4266@57)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛从到加拿大以来，我只遇到过一个歧视华人的老师，是个香港人。也可能我来的时间短，经历的少。那个老师对华人特别的歧视，给的华人的分数很低；可是那门课我的分数是不错滴。首先，我从来上课的时候都讲英语。尽管开始的时候很烂，管它多烂呢。其次，做group presentation的时候，我尽量避开华人较多的小组。因为语言是我们的弱项，跟老外一起，扬长避短。老外能说，但是到真正动手的时候，他们真的什么都不是；我们华人认真，一个作业改来改去的，就是语言不行。跟老外一组，是绝配。这样既提高了我的分数，又让老师和同学觉得我是主动的要同当地文化融合在一起的。实践证明我是对的，全是华人的那个小组分数好低，大概有60多分；而我得了90多啊，自己都不敢相信。还有，我休息期间和吃饭的时候都是跟华人同学一起的，这样也不会让华人觉得我忘本。我们大家到了一个新的环境处于劣势，一定要想方设法的将这种劣势逆转为对自己有利的形势。如果能换个地方当然最好，可是如果换了地方，老板还是那个样子怎么办呢？所以一定要想办法改变你们处境。要想想你们是不是经常在一起就说汉语，这样老板会非常不开心，会觉得你们在讲些其他人不愿意听到的东西。还有老外特别的虚伪，入乡随俗，这个一定要学会。看看那些老外是怎们跟老板搞好关系的，无外乎哎呀你的项链好漂亮，我好喜欢这件衣服的颜色等等，他们能美上几个小时呢。多说几句好话还是有好处滴。可惜我那香港老师根本就不理我这个同胞，哈哈。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

谢谢 -newlabour(labour); 2011-6-7 (#4304@57)

看来大家都同意：“老外能说，但是到真正动手的时候，他们真的什么都不是；我们华人认真，一个作业改来改去的，就是语言不行。” -newlabour(labour); 2011-6-7 (#4305@57)

要知道, 真正聪明厉害的老外, 早进medical school了, 进了nursing school还是因为不够, 但这些人偏偏觉得自己很够... 很大的ego问题呀... -member321(123); 2011-6-7 (#4306@57)
不光是语言的问题. 语言只是个表面问题. 有更深层的问题. .. -member321(123); 2011-6-7 (#4307@57)

是有更深程的问题，但人家用语言不行当借口； -newlabour(labour); 2011-6-7 (#4315@57)

最近一期的canadian nurse看了没有? 触目惊心呀... -member321(123); 2011-6-7 (#4323@57)

为啥触目惊心？说来听听 -newlabour(labour); 2011-6-8 (#4329@57)

那香港老师很犀利, 同是中国人, 很容易地就把你看穿, 所以要明白地告诉你, 她已经知道你想干什么. .. 你别想糊弄她!... 嘿嘿... 你看着办吧! 比较难... 左也不是右也不是.... -member321(123); 2011-6-7 (#4310@57)

反正我的那门课都过了，付出了好大的代价啊。不知道看她有多烦，可是每次见了她还保持微笑，多不容易啊。最后一次见到她，居然她对我笑了，我都吓坏了。心里想，嘛嘛呀，是不是这门不及格勒，她觉得对不起我才笑啊。不过结果还算“圆满”，嘿嘿。 -abcd110036(青花瓷); 2011-6-8 (#4328@57)

看来各地情况真的不一样。 -yhuamail(加飞猫); 2011-5-11 {461} (#4166@57)
我在多伦多。我原来在的FLOOR菲利宾人占多数。现在的UNIT有白人同事告诉我说她原来在的地方菲利宾人占天下，TEAMLEADER也是菲利宾人她和另外一个白人同事被排挤出来了。现在的UNIT白人和非白人个占一半，想带学生的可以参加WORKSHOP。老板会把有学生的信息EMAIL给所有的人，如果你想带学生就申请，很公平。不过我自己觉得英文不够好，不想带本地的学生，令当别论。。。
我的医院没有这种评估。就是刚进UNIT的时候的评估也是只有一项沟通能力的评估，这沟通能力可不止光是语言。你们医院很过分。

谢大家的答复，我每天都在想如何去面对这样的老板，老板基本就是把移民当空气，很可能巴不得你提出辞职，但下家不好找啊，并其下家说不定还是这样子；大家帮我出出主意，我该如何面对？ -newlabour(labour); 2011-5-12 (#4168@57)

communication 很重要。时不时的找老板谈谈，汇报工作，发发牢骚，或者ask for feedback。问她/他何时你能带学生/做charge，如果你非常想做的话。 -iruka(迷嘟); 2011-5-28 (#4214@57)

不是你想不想做的问题 -newlabour(labour); 2011-5-29 {252} (#4216@57)
我曾经私下听其他护士议论一香港来的护士，说她不能做charge nurse; 虽然大家都同意她是个好护士，扎IV扎得很好，有30多年经验了吧，但老板就很肯定地规定她不能做charge nurse；这只是我偷听到的内容，还不知道人家背后如何说我呢；总之，移民好的一面她们是视而不见的；
很同意迷嘟姐（或兄？）！多交流，多沟通，是生存之道！ -beckie(面条); 2011-5-29 {124} (#4218@57)
感觉楼主想法比较负面了些。如果对工作环境十分不满，又无法释怀的话，还是趁早找下家吧，毕竟还有漫漫几十年要在这个环境里工作呀。

是姐儿。说得有道理。树挪死，人挪活。找下家吧。你如果很介意别人咋看你，要学会见人说人话，见鬼说鬼话。拍MP，在这儿一样有效。是comunication skill。 -iruka(迷嘟); 2011-5-29 (#4222@57)

我想知道带学生有什么好处。我原来实习时，好像带我的小护士也并没有因此多点薪水哦，为啥她们这么喜欢带学生？因为简历上可以多一条资历？ -monica007(卡卡); 2011-5-13 (#4174@57)

只有当preceptor可多1-2块钱，但至少说明你的工作能力得到老板认可，你有bargain power同老板讨价换价；换句话说，如你工作5-6年老板还是不待见，你肯定会闷心自问：我究竟哪里做得不好？ -newlabour(labour); 2011-5-13 (#4178@57)

恩，有道理 -monica007(卡卡); 2011-5-14 (#4182@57)

my preceptor was taking 2 full-time job when having me. 没有我帮她干活，她得累吐血。3点下班 2点半就走去另一个班 -seabirdseabird(Sea Bird); 2011-5-20 (#4195@57)

怎么看着像种族歧视呢？我们单位没啥中国护士，但也没歧视阿，charge nurse没人愿意当，我的另外一个中国同事老是被逼着当charge nurse... 我想说如果评估没有影响到你的工资，那就算了吧，想开点， -xuelians(xuelians); 2011-5-27 {100} (#4211@57)
老外看我们也像中国有些大城市看外地人那样，而且文化背景都不一样，也没啥共同话题，没必要放在心上。。。
你的老板是亚裔吗？一般来说西人老板很少有歧视。我们这里英语不是最主要的。有口音没关系的。能不能带学生，主要看技术和经验。移民护士带本土出身护士学生很常见。不要想太多。 -iruka(迷嘟); 2011-5-28 {225} (#4213@57)
干一天活挣一天工资。如果你的seniority比人高，却拿不到应该得到的假期，可以去工会投诉。交了那么多的会费也是要用一用的。实在想不通的话，也只能找下家了。internal换unit的话，应该不会很难。本人觉的地方越大越容易混。尽量朝大unit换。

谢谢你的安慰；我们的管理阶层全是白人，其中一个很prejudiced，等等想办法走人算了； -newlabour(labour); 2011-5-29 (#4215@57)

看来你上班上的很郁闷，又不想面对面的解决问题，那就换unit 吧。现在posting 还是很多的。如果担心下家也不好，可以挑temporary line 到期就回来。换换心情也好。即使是permenent line 6个月内随时可回来。这是 -iruka(迷嘟); 2011-5-29 {97} (#4220@57)
有工会条例的。你老板必须保留你的职位6个月，这里没有“好马不吃回头草”之说。随便早个借口就回来了。

我经常在问我自己及他人：象我这样有口音的移民是不是该通通杀掉？很不让人待见； -newlabour(labour); 2011-5-29 (#4217@57)

傻傻的问：啥叫“待见”啊？我是南方人，没看明白这句，呵呵。。。 -beckie(面条); 2011-5-29 (#4219@57)

其实也不是我的家乡话，想起来随口说的，不待见你=不欢迎你； -newlabour(labour); 2011-5-29 (#4223@57)

如果有人笑话你的口音，你可以开玩笑地说他/她是discrimination。我就一直对同事和病人说：别指望我说perfect英语，我连说Mandarin都有口音。没有语言的talent，多多保涵吧。 -iruka(迷嘟); 2011-5-29 (#4221@57) +1

谢谢姐妹们的安慰，能得到理解我觉得好了很多； -newlabour(labour); 2011-5-29 (#4224@57)

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