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第一招:退

有如下选择:等孩子大点再换工作。 等孩子大点儿读研(回来当EDUCATOR, 打击报复的干活....)。现在就换工作。
第二招, 守
找到单位里的事妈儿(老板死党),全神贯注的观察, 找毛病(按照护士的实习守则,没有一个护士是合格的,所以只要你有心,一定找得到) 然后写事故报告给老板。这个办法有风险,就是如果得罪了小人,他会盯着你找毛病,所以自己也要加倍小心,不要落人把柄。
第三招:攻
C. l联系所有移民同事,到院内投诉中心,投诉歧视(信要长长的写,时间地点发生时间,原话一字不漏)事先可以咨询工会同事,出谋划策。
如果是我会先攻,如果不成,老板一定恨我入骨,很想我走。威胁他如果不给我写好的推荐信就不辞职。然后那推荐信拍屁股走人。
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Replies, comments and Discussions:

  • 要是你处于我的处境,你会如何办?
    大家看了我的贴子,应该比较了解我所在的unit了,基本语言就是评价护士的第一要素,这样对移民肯定不利,但这个unit很轻松,最重要一点,老板让我只上evening shift,我有孩子要照顾,我老公上上午班,中间几个小时送婆婆家,如果我换unit,其他unit不会只让我上evening shift,这是让我不好换unit的原因;

    但这个unit的policy很打击移民护士的自信心,前几天我又听到charge nurse说那个韩国来的护士(老板不给她part time position, only let her work as casual):"she can't handle difficult patient ".而其是当着很多人的面说的,你想想,这对她的自信心是多大的打击?而其她也是正规护士学校毕业(本科),你凭啥说她“she can't handle difficult patient”,凭感觉?这不是judgemental 是啥?

    总之,这个unit对移民护士的长远发展肯定不利,但是否可呆1-2年,等孩子大点再换工作?
    • 第一招:退
      有如下选择:等孩子大点再换工作。 等孩子大点儿读研(回来当EDUCATOR, 打击报复的干活....)。现在就换工作。
      第二招, 守
      找到单位里的事妈儿(老板死党),全神贯注的观察, 找毛病(按照护士的实习守则,没有一个护士是合格的,所以只要你有心,一定找得到) 然后写事故报告给老板。这个办法有风险,就是如果得罪了小人,他会盯着你找毛病,所以自己也要加倍小心,不要落人把柄。
      第三招:攻
      C. l联系所有移民同事,到院内投诉中心,投诉歧视(信要长长的写,时间地点发生时间,原话一字不漏)事先可以咨询工会同事,出谋划策。
      如果是我会先攻,如果不成,老板一定恨我入骨,很想我走。威胁他如果不给我写好的推荐信就不辞职。然后那推荐信拍屁股走人。
      • 最后一招最凶险~~~
    • 你是不是在阿省? 目前在加拿大只有少数几个省有了成文的workplace antiharassment policy. 找你选区的议员游说, ,弄个petition, 哪怕用自己的业余时间去搜集签名, 让这类legislation尽快地出台. 安省已经有.
    • 你老板的言语行为已经是personal harassment, has a clear and demonstrably negative effect, and can be reasonably known to be offensive or humiliating.
    • 做:
      写下来:

      1. 时间, 地点,
      2. 发生的事情, 说的话, 原封不动, 一字不拉, narrate in a matter of fact manner
      3. how you feel, or the direct impact, either emotional or physical, or both.
      4. witness - ask them to sign, ask for their phone or contact info. --- VERY IMPORTANT!

      remain calm. report to the union, report through the designated channel, report to the college if necessary, follow up,

      走人.
      • +1000000000.....