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工作学习 / 科技领域杂谈 / 华为取代思科成全球第四大网络管理软件商！ mark my words: 5-10年内，华为必然超过索爱称为全球NO.1电信硬件和软件提供商
-lenovo2007(lenovo);
2008-10-27
(#4793920@0)
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自然了, 对华为的老板和股东来说, 是个好消息. 但是一想到华为有那么多自杀的员工, 这种成功难免有些残忍.
-david2(David);
2008-10-27
(#4794025@0)
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华为有10万员工，到目前为止有4位自杀（一位还是因为投资股票），按这个比例来说其实不算很严重。 日本腾飞的时候和香港金融风暴期间自杀的人数绝对是远超这个
-lenovo2007(lenovo);
2008-10-27
(#4794141@0)
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日本过去3年里面每年有3万人自杀，按照人口比例为1/3000,这个平均比例是华为的10倍，难道我们可以下结论日本公司的平均压力是华为的10倍吗？
-lenovo2007(lenovo);
2008-10-27
(#4794149@0)
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自杀有各种各样的原因，失恋的，得病的，吵架的，都拿来比，你这逻辑也太强了。要公平比较的话，应该是拿工作压力自杀的比例互相对比。
-szs11(钉子户);
2008-10-27
(#4794172@0)
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Have you worked with Huawei before? I didn't, but from the people I know, 华为公司的平均压力是very high.
-ttttt(左 卍 or 右 卐);
2008-10-27
(#4794173@0)
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你这是典型的偷换概念，先不说你的数据是否准确。用日本全国的自杀率对比华为的自杀率，这样没有可比性。如果要比，就用日本同类规模的公司与华为比，这样才有可比性。。。
-noproblem(。o O);
2008-10-27
(#4794182@0)
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其实根本就没有单个公司自杀率这个东西，但是日本人均自杀率肯定是正确的，你可以看这里30,000 Japanese who kill themselves every year
-lenovo2007(lenovo);
2008-10-27
(#4794675@0)
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拿普通公民比较有点扯。如果拿各大公司之间比较还算是公平，比如微软，Google，联想，IBM员工自杀率互相比比，这才公平。
-szs11(钉子户);
2008-10-27
(#4794185@0)
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自杀率这个东西肯定是不可能按照公司来计算的，我只是反驳上面的那些人而已，你找个微软和IBM的自杀人数统计给我看看
-lenovo2007(lenovo);
2008-10-27
(#4794677@0)
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烂公司而已。去当老板还可以，去做员工是属于跟自己过不去。只有在中国那个环境里才有可能长出这个怪胎来。
-szs11(钉子户);
2008-10-27
(#4794921@0)
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适合一些一心想做一番所谓大事业的人，不适合一些拖家带口，经常需要work from home的人
-isup(isup);
2008-10-27
(#4794932@0)
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上班刷网一族呢？
-szs11(钉子户);
2008-10-28
(#4796226@0)
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适合去做公务员
-isup(isup);
2008-10-28
(#4796937@0)
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经济危机来了，公司反应快，迅速裁员，失业人士自杀，已不属于本公司，只能统计到普通公民自杀率！
-hello_kk(kai);
2008-10-27
(#4796115@0)
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is 华为 the one people call sweat-factory? better let it slow down...
-win(秋天的菠菜);
2008-10-27
(#4794186@0)
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这里工厂资本家从不给你压力，直接温柔地把你裁了；你老估计有个政府工作，不愁还房贷、车贷、养家糊口。
-hello_kk(kai);
2008-10-27
(#4796096@0)
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没见过华为裁人吧，一样的，名单拿出来，勾一打，这几个可以走人了。就这么简单。
-ttl(日后再说);
2008-11-6
(#4820725@0)
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丑陋的中国人
-iwantcar_majia(iwantcar);
2008-10-28
(#4796444@0)
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其他几家排在前面的都是谁？
-isup(isup);
2008-10-27
(#4794879@0)
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看来楼主不够电信；索爱只是手机商，爱立信才是电信商；
-hello_kk(kai);
2008-10-27
(#4796082@0)
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呵呵，他是天地通，什么都知道。
-ttl(日后再说);
2008-11-6
(#4820726@0)
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他就是变成世界第零也没有用，没人真心靠着他，只是弄钱，当有人出入搜你的包的时候就不舒服了。
-ttl(日后再说);
2008-10-28
(#4796360@0)
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我曾经在华为工作很多年，因为对华为的不满而离开。但这么多年，我一直认为这个公司是值得尊敬的。
-zmzy(古人);
2008-11-5
{1689}
(#4819387@0)
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思考：为什么多伦多大学、KPMG压力那么大，没那么多怨声载道？华为的压力小的多，为什么有那么多争议？多伦多大学以及其他压力大的地方，有更多的时间去慢慢选择，选择了那些能承受压力的人。
而华为所做的是：每年市场大扩张，每年招聘1万人，没可能慢慢找能承受压力的天分，是个大学生就要了。而且中国学生普遍承受压力的能力差，来了就training，不管你原来如何，都改造成能承受压力的人。这中间就出现了很多问题。
-zmzy(古人);
2008-11-5
{293}
(#4819431@0)
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什么都好，就是不知道什么是尊重二字。又很简单，受得了就呆，受不了就走。任政非骂vp们的时候，当时就想如果不是为了那一二百万的年薪（当时），十几个人中至少有十个会上去抽老任嘴巴。但是情形是全部点头，即使吐到脸上也会说老板说得对。
-ttl(日后再说);
2008-11-5
(#4819837@0)
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说的你好像是华为前VP一样，别搞笑了，能上华为管理层的人还需要来加拿大打工？还需要上ROLIA发帖子发泄不满？
-lenovo2007(lenovo);
2008-11-5
(#4820436@0)
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你总觉得你是什么都懂，我说了我是vp吗？我就能是打扫卫生的看见老任骂人啊。需要发泄不满吗，有不是被开的。我看见老任骂人的时候你还读书的吧。好好用工，回流去华为。要我给你写个条子吗？跟真的一样。
-ttl(日后再说);
2008-11-5
(#4820710@0)
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哈哈，不好意思，我这个当时读书的估计现在工资比你还高不少。我真的要回流直接和国内IT大公司的VP/GM级别的好友说就行了，用的着你关心？
-lenovo2007(lenovo);
2008-11-6
(#4820760@0)
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是吗？那你是肉联里最牛掰的了，服你了。不知道96年你读书的时候挣多少钱？ 也许你是广州最牛掰的人了。广州ibm， hp当时高级职员是1万/月，不知你是不是都过10万了？那你比当时的华为vp都牛鼻还说什么啊。
-ttl(日后再说);
2008-11-6
(#4820810@0)
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任正非其实更像一个严父。他骂人非常有名，旁观者只是看到这样的表象。事实上，他驾驭人的水平非常非常高明。
-zmzy(古人);
2008-11-5
{995}
(#4820701@0)
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说白了都是为了钱，李一男跟老任把骂人学的很透彻，开会脚都快放到桌子上了。很多人钱差不多了都会走的，除了已经到很高层的。老任可能没什么，下面各级管理都是马屁，老板说句话，全公司几万人学好几个月，真把自己当老毛了。
-ttl(日后再说);
2008-11-6
(#4820715@0)
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搞笑，你到底是不是华为的前员工，如果不是的话你有什么资格和zmzy这个在华为多年的员工辩论？》
-lenovo2007(lenovo);
2008-11-6
(#4820759@0)
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我不是他的员工，我也没有和别人辩论。实话实说而已。
-ttl(日后再说);
2008-11-6
(#4820808@0)
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老任的演讲才能那是一流的（奥巴马也是）。听他讲话绝对是一种享受的过程。他讲话的时候大家是伸着脖子听。他讲完了，如果有马屁精跳上台，下面听众一哄而散。几万人都是高学历，不可能都是傻子。谁有水平，谁是马屁精，大家都看得清楚。
-zmzy(古人);
2008-11-6
{1213}
(#4820772@0)
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不否认华为的成就，那是当时几千人硬拼下来的。但说道威信，老任还行吧，但那是98年以前了，98以后的文化和以前就不同了，很明显的。其实走的人很多是很能干的，只不过受不了这个企业文化而已。胜王败寇而以。李玉啄四个很有个人魅力的人。其他的不说了。
-ttl(日后再说);
2008-11-6
(#4820813@0)
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文化不同，标准不一样。就像打孩子是欧美犯法，国内很正常的教育手段。
-hello_kk(kai);
2008-11-8
(#4827648@0)
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是这样的，很正常，只要一个愿打一个愿挨就行了。这也是企业文化的一部分。
-ttl(日后再说);
2008-11-8
(#4827686@0)
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推荐给大家一个几年前流行的系列文章：《两个局外人的对谈录》13篇，可以google到，喜欢思索的人一定喜欢。这些文章最吸引我的地方是：透过表象，看清事物内在的因果。尤其是第11篇“革命的财经活动”，非常思辩。
-zmzy(古人);
2008-11-6
(#4820775@0)